{"id":287431,"date":"2026-03-23T08:07:51","date_gmt":"2026-03-23T07:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/?p=287431"},"modified":"2026-03-23T08:09:21","modified_gmt":"2026-03-23T07:09:21","slug":"infermieri-sposato-opi-professionisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/infermieri-sposato-opi-professionisti\/","title":{"rendered":"Sanit\u00e0: il futuro degli infermieri, Sposato (OPI) \u00abnuove competenze e rientro dei professionisti\u00bb"},"content":{"rendered":"

COSENZA – La professione infermieristica a Cosenza e in Calabria, fotografata da Fausto Sposato, presidente del Coordinamento regionale degli Ordini delle Professioni infermieristiche della Calabria e dell\u2019OPI Cosenza<\/a>: \u201csempre pi\u00f9 centrale, ancora svolta in prevalenza da donne (cos\u00ec almeno dicono le statistiche), visto che abbiamo quasi un 70% di donne circa e un 30% di uomini<\/strong>\u201d.\u00a0Numeri che raccontano una professione fondamentale e sempre pi\u00f9 strategica per il sistema sanitario, anche alla luce dei recenti cambiamenti normativi.<\/p>\n

I nuovi decreti: pi\u00f9 competenze e autonomia<\/h3>\n

Sposato, intervenuto ai microfoni di Rlb<\/strong> <\/a>nella trasmissione Fatti Vivi<\/strong>, a cura della redazione di Quicosenza, sottolinea con chiarezza una svolta recente: \u201cDa un mese circa, sono stati firmati due decreti molto importanti,<\/strong> uno dei quali riguarda le lauree specialistiche degli infermieri e soprattutto la necessit\u00e0 di aprire a nuove competenze infermieristiche che prevedono anche la prescrizione di farmaci semplici o di pres\u00ecdi. Questo \u00e8 quello che si vuole fare in Italia perch\u00e8 c’\u00e8 carenza di medici, molte competenze possono essere attribuite agli infermieri ma in Calabria stentano ad avere tali riconoscimenti. Il sistema non riconosce ancora un’autonomia gestionale agli infermieri\u201d.<\/p>\n

ASCOLTA L’INTERVISTA<\/strong><\/span><\/p>\nhttps:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sposato.mp3<\/a><\/audio>\n

Calabria in ritardo: pochi dirigenti e scarso riconoscimento<\/h3>\n

Se a livello nazionale la direzione \u00e8 chiara, la Calabria resta indietro<\/strong>. \u201cIl problema del sistema, \u00e8 che oggi non riconosce una funzione anche gestionale agli infermieri\u201d, spiega Sposato. Il dato \u00e8 emblematico: \u201cnelle regioni virtuose (Emilia Romagna o Lombardia) il numero \u00e8 di quattro dirigenti per mille abitanti; in Calabria siamo a 0,20\u201d. Un divario che evidenzia una \u201cconsiderazione bassissima\u201d del ruolo infermieristico nella governance sanitaria regionale.<\/p>\n

\"fausto<\/p>\n

\u201cFino ad oggi – spiega Sposato – la gestione della sanit\u00e0 \u00e8 stata “monocratica” intesa come “mono professionale” e purtroppo i risultati sono sotto gli occhi di tutti. E allora se davvero vogliamo cambiare strada e registro, e dare risposte di qualit\u00e0 ai cittadini calabresi. che lo meritano, forse gli infermieri vanno coinvolti con tutto il loro potenziale\u201d. Eppure, ricorda il presidente OPI, \u201cnoi rappresentiamo il 50% della forza lavoro di tutte le aziende sanitarie pubbliche e private\u201d.<\/strong><\/p>\n

Il nodo dei rientri: opportunit\u00e0 e ostacoli<\/h3>\n

Un altro tema cruciale \u00e8 quello della fuga<\/strong> e del possibile rientro degli infermieri<\/strong>. \u201cFino a qualche anno fa molti ragazzi andavano fuori perch\u00e9 qua non c\u2019era possibilit\u00e0 di lavorare\u201d, spiega Sposato. Oggi per\u00f2 lo scenario sta cambiando: \u201ccon il costo della vita \u00e8 difficile adesso vivere in citt\u00e0 importanti per cui tendono a ritornare, vogliono ritornare\u201d.\u00a0In questo contesto, \u201cAzienda Zero ha aperto una breccia, uno spiraglio per tutti questi ragazzi<\/strong>\u201d grazie a nuovi bandi di mobilit\u00e0 e concorsi. Resta per\u00f2 un ostacolo: \u201cil problema del nulla osta che molte aziende del nord non concederanno. Spero che possano rientrare tanti colleghi ma deve essere data anche la possibilit\u00e0 a tanti studenti di lavorare nella nostra regione\u201d.<\/p>\n

\"infermieri<\/p>\n

Formazione e paradosso calabrese<\/h3>\n

La Calabria forma infermieri ma spesso li perde. \u201cSiamo una delle poche regioni che ha due sedi universitarie che sfornano infermieri, quasi 400 all\u2019anno tra Catanzaro e Cosenza\u201d. Il risultato? \u201cFormare dei ragazzi per poi mandarli a lavorare fuori \u00e8 un paradosso tutto calabrese che dobbiamo assolutamente eliminare\u201d.\u00a0Per Sposato \u00e8 fondamentale trattenere questo capitale umano: \u201cnon possiamo permetterci il lusso di perdere un patrimonio importante che \u00e8 il patrimonio umano\u201d.<\/p>\n

Azienda Zero: buona idea, ma serve velocit\u00e0<\/h3>\n

\u201cIl bando pubblicato da Azienda Zero<\/a> parla di 350 nuovi infermieri<\/a> in tutta la regione, e questo fa capire la carenza, ovvero ne mancano almeno 350, ma sono molti di pi\u00f9. A questo si deve aggiungere che l’et\u00e0 media degli infermieri \u00e8 molto alta, siamo sopra il 53-54 anni<\/strong> e molti non sono totalmente abili a svolgere attivit\u00e0 che oggi richiedono anche uno sforzo fisico e non solo professionale e mentale. E’ un buon inizio ma in tutta la regione ne mancano almeno 2mila\u201d<\/strong>.<\/p>\n

\"fausto<\/p>\n

\u201cDunque un\u2019idea giustissima, perch\u00e9 centralizzare i concorsi, gli acquisti e la programmazione evita sprechi e disparit\u00e0. Tuttavia il problema, come sempre, \u00e8 la velocit\u00e0 di attuazione\u201d. I concorsi sono partiti, \u201cma oltre all\u2019assunzione, serve l\u2019organizzazione del lavoro<\/a>. Noi abbiamo degli infermieri che oggi fanno ancora i \u2018tuttofare<\/strong>\u2019. In un sistema moderno, l\u2019infermiere deve occuparsi dell\u2019assistenza clinica, non della burocrazia\u201d.<\/p>\n

Sicurezza negli ospedali: \u201cNon si pu\u00f2 lavorare con paura\u201d<\/h3>\n

Infine, il tema delle aggressioni al personale sanitario: \u201cC’\u00e8 uno slogan che sta circolando ed \u00e8 “Chi cura chi cura?<\/strong>“. La prima domanda da porsi \u00e8: perch\u00e8 gli infermieri sono quelli pi\u00f9 esposti? Perch\u00e8 sono il front line ma poi, c’\u00e8 anche un retaggio culturale legato ad una scarsa fiducia nel sistema pubblico.<\/strong> Non \u00e8 possibile andare a lavorare con la paura di essere picchiati\u201d.<\/p>\n

\u201cC’\u00e8 stato un inasprimento rispetto a questo con anche alcune misure (la flagranza di reato, il pagamento dei danni). A livello locale stiamo per firmare un protocollo con la Prefettura di Cosenza<\/strong> per cercare intanto di dotare i professionisti di bodycam che il personale porta addosso. Molto va fatto per\u00f2 nella formazione<\/strong>. Io proporrei di inserire nelle scuole un’ora di educazione sanitaria che porta a mille altri argomenti\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cAbbiamo chiesto e ottenuto pi\u00f9 posti di polizia negli ospedali, ma non basta. Serve un cambiamento culturale. Il cittadino deve capire che l\u2019infermiere o il medico che ha davanti non \u00e8 il responsabile del malfunzionamento del sistema<\/strong>, ma \u00e8 la vittima tanto quanto lui. La violenza non \u00e8 mai la soluzione, bisogna proteggere chi ci cura<\/strong>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fausto Sposato presidente dell’OPI, traccia il futuro della professione infermieristica tra decreti innovativi, carenze strutturali in Calabria e la sfida di riportare a casa centinaia di operatori formati nella regione<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":287435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563,42],"tags":[],"class_list":["post-287431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=287431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/287435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=287431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=287431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=287431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}