Secondo il consigliere regionale, uno degli aspetti pi\u00f9 problematici riguarda la gestione giuridica<\/strong> del personale coinvolto nel passaggio di funzioni:\u00a0\u00abdal punto di vista giuridico-tecnico, il Dipartimento della Salute<\/strong> della Regione Calabria<\/strong> e Azienda Zero<\/strong><\/a> sembrano voler utilizzare formalmente la mobilit\u00e0 volontaria ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165\/2001, ma contemporaneamente applicano una logica di trasferimento automatico di funzione, generando un potenziale contrasto sistematico. Rischi evidenziati anche da quasi tutti i sindacati\u00bb.<\/p>\n \u00abPer il personale del comparto, infermieri e oss, il riferimento giuridico \u00e8 quello del trasferimento di attivit\u00e0,<\/strong> mentre per la dirigenza medica<\/strong> si \u00e8 fatto ricorso alla mobilit\u00e0 volontaria<\/strong>. Questa divergenza tra dipendenti<\/strong> che operano nelle stesse strutture e per le medesime funzioni<\/strong> crea ulteriori difficolt\u00e0 e rischia di generare disservizi. Due diversi accordi, due istituti giuridici diversi, stesso personale, stesse strutture, appaiono, per altro, discutibili anche dal punto di vista normativo\u00bb.<\/p>\n Un altro punto critico riguarda il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali, ritenuto insufficiente:\u00a0\u00abappare criticabile anche il mancato coinvolgimento di forze sindacali importanti e ampiamente rappresentative. Azienda Zero<\/strong> \u2013 prosegue Laghi \u2013 ha convocato solo alcune sigle<\/strong> a discutere del trasferimento del personale operante nell’emergenza-urgenza, con tanto di modifica del datore di lavoro\u00bb.<\/p>\n Il consigliere sottolinea la portata della decisione: \u00abnon \u00e8 certo un affare di poco conto<\/strong>, considerando che stiamo parlando del coinvolgimento di oltre 1.200 lavoratori, fatto che avrebbe dovuto consigliare un atteggiamento molto pi\u00f9 concertativo e inclusivo<\/strong> e che invece \u00e8 stato sottoscritto da una minoranza di sigle sindacali, le quali, per altro, nel giro di poche ore dall’emanazione del decreto, ne hanno chiesto la rettifica\u00bb.<\/p>\n Laghi evidenzia anche le criticit\u00e0 legate alla piena operativit\u00e0 di Azienda Zero, ente centrale della riforma: \u00abAzienda Zero \u00e8 stata istituita nel 2021: dopo quattro anni \u2014 evidenzia il consigliere regionale \u2014 la sua operativit\u00e0 ordinaria \u00e8 ancora ampiamente incompleta\u00bb. Un elemento che, secondo il consigliere, aumenta i rischi legati alla centralizzazione del servizio di emergenza-urgenza.<\/p>\n Alla luce delle criticit\u00e0 evidenziate, Laghi si rivolge alle istituzioni competenti: \u00abquesti sono solo alcuni, tra i principali motivi che, a parer mio, suggeriscono \u2014 conclude Ferdinando Laghi \u2014 di sospendere l’efficacia del DCA n. 62<\/strong>, almeno nelle parti contestate<\/strong>, di convocare un tavolo allargato a tutte le organizzazioni sindacali e di fornire risposte concrete a partire da alcuni punti tra i pi\u00f9 importanti: quante risorse aggiuntive certe vengono assegnate ad Azienda Zero, quali garanzie di sede e trattamento economico vengono date ai 1.244 lavoratori coinvolti, e in quale arco temporale realistico l’ente sar\u00e0 in grado di gestire in completa autonomia un servizio vitale come il 118<\/a>\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il consigliere regionale e segretario questore chiede di rivalutare il DCA n. 62 del 18 marzo 2026 che coinvolge oltre 1.200 lavoratori del 118: \u00abRischi organizzativi e operativi da non sottovalutare\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":287506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-287505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calabria"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=287505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287505\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/287506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=287505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=287505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=287505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Differenze tra le varie categorie professionali<\/h3>\n
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Sospensione e confronto<\/h3>\n