{"id":290364,"date":"2026-04-20T20:39:23","date_gmt":"2026-04-20T18:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/?p=290364"},"modified":"2026-04-20T20:39:23","modified_gmt":"2026-04-20T18:39:23","slug":"sacal-sindacati-critiche-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/sacal-sindacati-critiche-lavoratori\/","title":{"rendered":"Scontro su Sacal, sindacati: \u201cCritiche infondate, abbiamo migliorato le condizioni dei lavoratori\u201d"},"content":{"rendered":"

CATANZARO, 20 APR – “Riteniamo non pi\u00f9 rinviabile intervenire nel dibattito su Sacal<\/a>,<\/strong> a fronte di una campagna mediatica strumentale e fortemente critica riconducibile a una sola sigla sindacale, che continua a diffondere una rappresentazione parziale, distorta e, in pi\u00f9 passaggi, non aderente alla realt\u00e0 dei fatti”. Ad affermarlo sono le segreterie regionali di Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti in una nota congiunta.<\/strong><\/p>\n

“Come Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti – prosegue la nota – abbiamo scelto una strada diversa: quella della responsabilit\u00e0, del confronto e del merito. Un percorso che non \u00e8 stato privo di momenti di tensione e di contrapposizione, ma che ha sempre mantenuto come obiettivo la tutela complessiva delle lavoratrici e dei lavoratori e, al tempo stesso, alla salvaguardia della sostenibilit\u00e0 e della stabilit\u00e0 aziendale. Riteniamo infatti che la difesa dei diritti non possa prescindere da una visione complessiva che tenga insieme occupazione, sviluppo e prospettive future”.<\/p>\n

“Buoni, diritti e premi: condizioni migliori per i lavoratori Sacal”<\/h3>\n

“In questo contesto – sostengono i sindacati – rivendichiamo con chiarezza alcuni dei risultati concreti ottenuti attraverso il confronto con il management aziendale. Per la prima volta nella storia di Sacal<\/a> abbiamo sottoscritto un accordo di secondo livello<\/strong> che introduce un premio di produzione<\/strong> esteso a tutti i lavoratori, superando logiche limitate a singole categorie. Abbiamo inoltre ottenuto l’incremento del buono pasto, passato da 5,68 euro agli attuali 8 euro, e il miglioramento della polizza sanitaria integrativa, oggi pi\u00f9 ampia e pi\u00f9 adeguata ai bisogni dei lavoratori, soprattutto in un contesto territoriale caratterizzato da evidenti criticit\u00e0 del sistema sanitario. Questi risultati dimostrano che quando il confronto sindacale si misura sul merito delle questioni e abbandona la propaganda, \u00e8 in grado di produrre benefici reali e tangibili”.<\/p>\n

“Stiamo inoltre continuando a lavorare – sostengono le segreterie sindacali – al fine di garantire la tutela dei lavoratori stagionali storici<\/strong> attraverso la predisposizione e la pubblicazione di un nuovo bando che possa assicurare continuit\u00e0 lavorativa anche per la stagione attuale, affrontando la questione esclusivamente attraverso i canali formali e istituzionali competenti, e non attraverso iniziative mediatiche o comunicazioni sui giornali, nel rispetto delle sedi deputate al confronto e alla trasparenza delle procedure.<\/p>\n

Non accettiamo che si continui a mistificare la realt\u00e0,<\/strong> ignorando deliberatamente i risultati ottenuti e tentando di delegittimare un percorso sindacale che crea tensioni inutili,<\/strong> a danno dei lavoratori e del territorio. Va inoltre chiarito che i percorsi negoziali si sono sviluppati su tavoli distinti a seguito di precise scelte organizzative, maturate proprio per garantire un confronto ordinato ed efficace, a fronte di approcci e metodi che non abbiamo ritenuto condivisibili. La sottoscrizione dell’accordo di secondo livello, il cui percorso iniziale \u00e8 stato sempre caratterizzato da trasparenza e piena informazione dei lavoratori, \u00e8 stato altres\u00ec approvato dagli stessi attraverso apposito referendum, a conferma della piena legittimit\u00e0, solidit\u00e0 e condivisione del percorso negoziale, smentendo ogni tentativo di metterne in discussione la correttezza o la regolarit\u00e0”.<\/p>\n

“Abbiamo sempre esercitato il nostro ruolo con autonomia e senso critico – concludono i sindacati – senza mai fare sconti quando necessario. Proprio per questo oggi rivendichiamo con maggiore forza il valore di un lavoro che ha prodotto risultati<\/strong> e che sta accompagnando una fase concreta di crescita del sistema aeroportuale calabrese. Una crescita caratterizzata da investimenti infrastrutturali e sviluppo dell’intero sistema. \u00c8 evidente che il percorso non \u00e8 concluso. Ma \u00e8 altrettanto evidente che esso potr\u00e0 proseguire solo in un contesto di stabilit\u00e0, responsabilit\u00e0 e correttezza, non certo attraverso polemiche continue e narrazioni costruite ad arte. In una Regione che punta al riscatto dal passato, alla crescita e allo sviluppo, riteniamo che la narrazione di quanto accade in Sacal debba essere raccontato per ci\u00f2 che \u00e8: il percorso di una societ\u00e0 che ha dimostrato di sapersi innovare e di migliorare le condizioni di lavoro collettivo”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti respingono le critiche e rivendicano i risultati ottenuti con i lavoratori Sacal: premio di produzione, buoni pasto pi\u00f9 alti e tutele rafforzate<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":286671,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-290364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calabria"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290364\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/286671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}