{"id":303008,"date":"2026-09-10T18:02:31","date_gmt":"2026-09-10T16:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/?p=303008"},"modified":"2026-09-10T18:02:31","modified_gmt":"2026-09-10T16:02:31","slug":"comune-di-cosenza-verso-lassunzione-di-altri-7-ex-tirocinanti-di-inclusione-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/comune-di-cosenza-verso-lassunzione-di-altri-7-ex-tirocinanti-di-inclusione-sociale\/","title":{"rendered":"Comune di Cosenza, verso l’assunzione di altri 7 ex tirocinanti di inclusione sociale"},"content":{"rendered":"

COSENZA – La Giunta comunale, su proposta dell’assessore al personale Damiano Covelli, ha approvato l’aggiornamento del PIAO 2026-2028<\/strong>, relativa al Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale, prevedendo, per l’annualit\u00e0 2026<\/p>\n

Il provvedimento prevede, in particolare, lo scorrimento della graduatoria per 7 ulteriori unit\u00e0 di personale<\/a><\/strong>, non gi\u00e0 contrattualizzate dal Comune di Cosenza, anche in diverso profilo professionale, con assunzione a tempo indeterminato e parziale, per 18 ore settimanali, extra dotazione organica.<\/p>\n

Le nuove assunzioni sono rivolte agli idonei della graduatoria formatasi a seguito dell’avviamento a selezione ai sensi dell’articolo 16 della legge 56\/1987<\/strong> e si inseriscono nel percorso di stabilizzazione degli ex tirocinanti di inclusione sociale (TIS).<\/p>\n

Comune di Cosenza: scorre la graduatoria ex TIS<\/h3>\n

“Quello approvato dalla Giunta \u00e8 un provvedimento importante, perch\u00e9 consente di proseguire concretamente nel percorso di stabilizzazione degli ex tirocinanti di inclusione sociale e, allo stesso tempo, di rafforzare la capacit\u00e0 amministrativa del Comune di Cosenza \u2013 sottolinea il sindaco Franz Caruso<\/strong> \u2013. L’obiettivo dell’Amministrazione \u00e8 quello di garantire continuit\u00e0 al lavoro gi\u00e0 avviato<\/strong>, valorizzando competenze e professionalit\u00e0 che in questi anni hanno rappresentato una risorsa per l’ente e per la comunit\u00e0. Desidero ringraziare in modo particolare l’assessore Damiano Covelli per l’impegno profuso su un tema delicato e strategico come quello del personale \u2013 prosegue il sindaco \u2013.<\/p>\n

La programmazione del fabbisogno, soprattutto in un Comune che ha attraversato e sta affrontando una complessa fase di risanamento finanziario, richiede attenzione, equilibrio e capacit\u00e0 di programmazione. L’assessore Covelli, in raccordo con il Settore Personale e con gli altri uffici interessati, sta portando avanti un lavoro serio che tiene insieme le esigenze dell’organizzazione comunale, la sostenibilit\u00e0 finanziaria e l’attenzione verso i lavoratori.<\/p>\n

Stiamo costruendo una macchina amministrativa pi\u00f9 forte, efficiente e adeguata alle necessit\u00e0 della citt\u00e0. Le assunzioni<\/a> previste rappresentano un investimento sulle persone e sulla capacit\u00e0 del Comune di continuare a garantire servizi ai cittadini<\/strong>. In questa prospettiva, la stabilizzazione degli ex TIS assume anche un valore sociale particolarmente significativo, perch\u00e9 significa dare prospettiva e dignit\u00e0 lavorativa a persone che per anni hanno prestato la propria attivit\u00e0 al servizio della comunit\u00e0”.<\/p>\n

“La nostra priorit\u00e0 resta quella di coniugare il risanamento dell’Ente con la capacit\u00e0 di programmare il futuro \u2013 conclude il sindaco Franz Caruso \u2013. Il Comune deve poter contare su personale adeguato, motivato e stabilizzato.<\/strong> Per questo continueremo a lavorare, con senso di responsabilit\u00e0, per rafforzare progressivamente l’organico<\/strong> e migliorare la qualit\u00e0 dei servizi offerti alla citt\u00e0. Il lavoro dell’assessore Covelli e degli uffici va esattamente in questa direzione”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Previsto lo scorrimento della graduatoria per l\u2019assunzione a tempo indeterminato e part-time di altri 7 ex tirocinanti di inclusione sociale<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":189702,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[563,42],"tags":[],"class_list":["post-303008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-urbana","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=303008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=303008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=303008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=303008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}