{"id":305979,"date":"2026-10-15T12:13:49","date_gmt":"2026-10-15T10:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/?p=305979"},"modified":"2026-10-15T12:14:53","modified_gmt":"2026-10-15T10:14:53","slug":"unical-connect-80-dipendenti-capitale-umano-tea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/unical-connect-80-dipendenti-capitale-umano-tea\/","title":{"rendered":"UniCal Connect, 80 dipendenti protagonisti: l\u2019Universit\u00e0 della Calabria punta tutto sul capitale umano"},"content":{"rendered":"

RENDE – Investire sulle persone per rendere pi\u00f9 forte l\u2019intera comunit\u00e0 accademica. \u00c8 questa la visione alla base di \u201cUniCal Connect<\/strong><\/a>\u201d, il percorso di team building promosso dall\u2019Universit\u00e0 della Calabria per consolidare le relazioni professionali e valorizzare le competenze del personale. L\u2019iniziativa ha coinvolto circa 80 dipendenti<\/strong> assunti nell\u2019ultimo triennio, riuniti in due sessioni formative ospitate dal Maritim Resort Calabria di Villapiana: la prima dal 25 al 27 settembre, la seconda dal 4 al 6 ottobre.<\/strong><\/p>\n

\"UniCal<\/p>\n

UniCal Connect, due weekend per costruire una comunit\u00e0 pi\u00f9 unita<\/h3>\n

Un\u2019esperienza sviluppata al di fuori degli spazi del Campus<\/strong>, pensata per favorire la conoscenza reciproca e superare le distanze tra ruoli e uffici. <\/strong>A testimoniare l\u2019importanza attribuita dall\u2019Ateneo al benessere organizzativo sono stati anche i vertici istituzionali, con la partecipazione del Rettore Gianluigi Greco, del Direttore Generale Candeloro Bellantoni, del Direttore Generale Vicario e responsabile della Direzione Risorse Umane Roberto Elmo, insieme ad alcuni dirigenti universitari. La presenza della governance ha contribuito a creare occasioni di dialogo diretto e condivisione, confermando la volont\u00e0 di considerare il capitale umano un elemento strategico per lo sviluppo dell\u2019Universit\u00e0.<\/p>\n

\"UniCal<\/p>\n

Coesione, dialogo e appartenenza: le priorit\u00e0 del progetto<\/h3>\n

Il programma si \u00e8 concentrato su tre dimensioni fondamentali: collaborazione, comunicazione interna e senso di appartenenza. Il lavoro di squadra \u00e8 stato affrontato come una competenza da sviluppare e consolidare nella quotidianit\u00e0 professionale, mentre particolare attenzione \u00e8 stata dedicata alla necessit\u00e0 di rendere pi\u00f9 efficace e trasparente il dialogo tra le diverse aree dell\u2019Ateneo.<\/p>\n

In un\u2019organizzazione articolata come l\u2019Unical<\/a>, infatti, la capacit\u00e0 di ascoltarsi, condividere informazioni e lavorare verso obiettivi comuni rappresenta una condizione essenziale per migliorare il funzionamento dei servizi e rafforzare la collaborazione<\/strong>. A queste dimensioni si affianca il legame con l\u2019identit\u00e0 universitaria: sentirsi parte dell\u2019Unical significa riconoscere il valore del suo modello di Campus e il ruolo che l\u2019Ateneo svolge per la crescita sociale, culturale ed economica del territorio. L\u2019obiettivo \u00e8 fare in modo che ogni dipendente possa riconoscersi nella missione dell\u2019istituzione e contribuire attivamente al raggiungimento dei suoi traguardi.<\/p>\n

\"UniCal<\/p>\n

Dallo sport al lavoro: la forza del gruppo<\/h3>\n

A rendere ancora pi\u00f9 coinvolgente il percorso sono stati gli interventi motivazionali di due protagonisti dello sport italiano, chiamati a raccontare come fiducia, impegno e cooperazione possano fare la differenza nei risultati di una squadra. Nel primo appuntamento \u00e8 intervenuto Roberto Occhiuzzi<\/strong>, ex calciatore e allenatore del Cosenza Calcio<\/strong>; nella seconda sessione \u00e8 stato invece il turno di Valerio Vermiglio, ex capitano della Nazionale italiana di pallavolo<\/strong>, medaglia d\u2019argento alle Olimpiadi di Atene 2004 e attuale Direttore Sportivo del CUS UNICAL Sport Hub.<\/p>\n

Attraverso le rispettive esperienze<\/strong>, entrambi hanno offerto spunti di riflessione sulle dinamiche dei gruppi e sull\u2019importanza della fiducia reciproca per raggiungere obiettivi condivisi, mettendo in relazione i valori dello sport con le sfide del contesto lavorativo. La riuscita di \u201cUniCal Connect\u201d si inserisce cos\u00ec nella strategia dell\u2019Ateneo di puntare sulla crescita professionale e relazionale del proprio personale. Un investimento che mira a rafforzare la collaborazione interna, alimentare il senso di comunit\u00e0 e preparare l\u2019Universit\u00e0 della Calabria ad affrontare con maggiore coesione le sfide future.<\/strong><\/p>\n\n\t\t