{"id":308736,"date":"2026-11-14T09:31:23","date_gmt":"2026-11-14T08:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/?p=308736"},"modified":"2026-11-14T09:31:23","modified_gmt":"2026-11-14T08:31:23","slug":"comune-oriolo-dipendenti-stato-di-agitazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/comune-oriolo-dipendenti-stato-di-agitazione\/","title":{"rendered":"Comune di Oriolo, i dipendenti in stato di agitazione: tensioni su salari, performance e relazioni sindacali"},"content":{"rendered":"<p id=\"p-rc_d2e1997e8e9d4898-19\" dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"3\"><span data-path-to-node=\"3,0\">ORIOLO (CS) &#8211; I lavoratori del <\/span><a href=\"https:\/\/www.comune.oriolo.cs.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-path-to-node=\"3,0\"><b data-path-to-node=\"3,0\" data-index-in-node=\"36\">Comune di Oriolo<\/b><\/span><\/a><span data-path-to-node=\"3,2\"> sono in stato di agitazione. Lo fanno sapere la CISL, CSA RAL e la CGIL. La mobilitazione arriva a seguito dell&#8217;assemblea sindacale svoltasi l&#8217;11 novembre scorso nel <\/span><span data-path-to-node=\"3,6\">corso della quale \u00e8 emerso un<strong> forte clima di insoddisfazione<\/strong> per la gestione amministrativa dell&#8217;Ente. Un comportamento che ha messo in atto &#8220;<\/span>reiterate violazioni<br \/>\ndelle disposizioni in materia di relazioni sindacali&#8221; spiegano i sindacati.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"3\"><span data-path-to-node=\"3,8\">I dipendenti denunciano una <strong>situazione di stallo e di chiusura al dialogo<\/strong> che ha reso inevitabile l&#8217;apertura formale dello stato di agitazione, con l&#8217;avvio della procedura di raffreddamento e conciliazione dei conflitti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"3\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-263884\" src=\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo.jpg\" alt=\"Oriolo\" width=\"500\" height=\"309\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo.jpg 970w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo-300x186.jpg 300w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo-768x475.jpg 768w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo-679x420.jpg 679w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo-150x93.jpg 150w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo-696x431.jpg 696w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Oriolo-356x220.jpg 356w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"4\">Oriolo, dipendenti del Comune in agitazione: Mancata liquidazione e contrattazione bloccata<\/h3>\n<p id=\"p-rc_d2e1997e8e9d4898-20\" dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"5\"><span data-path-to-node=\"5,0\">Al centro della vertenza vi sono innanzitutto questioni di carattere economico e contrattuale rimaste irrisolte<\/span><span data-path-to-node=\"5,2\">. I dipendenti lamentano la <b data-path-to-node=\"5,2\" data-index-in-node=\"28\">mancata liquidazione dei <a href=\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/scontri-nord-blocchi-sud-protesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compensi<\/a> per la performance relativi agli anni 2024 e 2025<\/b>, somme attese da tempo che riconoscono l&#8217;impegno profuso dal personale<\/span><span data-path-to-node=\"5,4\">. <\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"5\"><span data-path-to-node=\"5,4\">A ci\u00f2 si aggiunge il <b data-path-to-node=\"5,4\" data-index-in-node=\"23\">mancato avvio della contrattazione decentrata integrativa per l&#8217;anno 2026<\/b><\/span><span data-path-to-node=\"5,6\">, un passaggio fondamentale per la gestione delle risorse decentrate che penalizza l&#8217;organizzazione del lavoro e la valorizzazione dei dipendenti comunali.<\/span><\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"6\">Il nodo delle progressioni verticali e la delibera contestata<\/h3>\n<p id=\"p-rc_d2e1997e8e9d4898-21\" dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"7\"><span data-path-to-node=\"7,0\">Un altro punto di confronto riguarda la <strong>programmazione del personale<\/strong><\/span><span data-path-to-node=\"7,2\"><strong>.<\/strong> Le organizzazioni sindacali censurano con forza l&#8217;approvazione della <b data-path-to-node=\"7,2\" data-index-in-node=\"71\">deliberazione di Giunta comunale n. 187 del 2 novembre 2026<\/b>, relativa al piano triennale del fabbisogno, adottata, secondo quanto denunciato,\u00a0 &#8220;<b data-path-to-node=\"7,2\" data-index-in-node=\"215\">in assenza della preventiva informazione sindacale<\/b> prevista dalle norme, nonostante si trattasse di un provvedimento per il quale sussisteva il relativo obbligo contrattuale&#8221;. <\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"7\">I sindacati spiegano che la deliberazione, infatti, &#8220;interviene su materie attinenti alla programmazione del fabbisogno di personale e, conseguentemente, incide sull\u2019assetto organizzativo dell\u2019Ente, sulla distribuzione delle risorse umane e, direttamente o indirettamente, sulle condizioni di lavoro del personale dipendente&#8221;. Nel corso dell\u2019assemblea \u00e8 emerso come, &#8220;in sede di programmazione del fabbisogno, l\u2019amministrazione non abbia colto l\u2019opportunit\u00e0 di attivare le progressioni verticali in deroga previste dal vigente quadro normativo e contrattuale, negando di fatto un doveroso riconoscimento professionale ed economico a quei dipendenti che gi\u00e0 garantiscono il funzionamento dei servizi svolgendo mansioni superiori rispetto all&#8217;area di appartenenza&#8221;.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"7\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-127314\" src=\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Oriolo-3.jpg\" alt=\"\" width=\"499\" height=\"278\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Oriolo-3.jpg 900w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Oriolo-3-300x167.jpg 300w, https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Oriolo-3-768x428.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 499px) 100vw, 499px\" \/><\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"8\">Il timore di decisioni unilaterali sui diritti dei lavoratori<\/h3>\n<p id=\"p-rc_d2e1997e8e9d4898-22\" dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"9\"><span data-path-to-node=\"9,0\">Il malcontento generale \u00e8 alimentato anche dal ricordo di recenti episodi gestionali che hanno generato forte preoccupazione<\/span><span data-path-to-node=\"9,2\">. I lavoratori temono il ripetersi di iniziative unilaterali simili a quella registrata in occasione del <strong>rinnovo del CCNL,<\/strong> quando l&#8217;Ente \u2013 anzich\u00e9 corrispondere gli aumenti stipendiali previsti dal contratto nazionale \u2013 dispose una <strong>riduzione dell&#8217;orario di lavoro<\/strong> per compensare il valore economico degli incrementi<\/span><span data-path-to-node=\"9,4\">. <\/span><span data-path-to-node=\"9,4\">Di fronte a questo scenario, i sindacati chiedono un&#8217;inversione di rotta immediata e il ripristino di corrette relazioni sindacali a tutela dei diritti di tutto il personale<\/span><span data-path-to-node=\"9,6\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dura presa di posizione dei sindacati contro l&#8217;amministrazione comunale: al centro della mobilitazione i ritardi sui compensi di performance, del mancato avvio della contrattazione e delle decisioni unilaterali sul personale <\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":152091,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-308736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincia"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=308736"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308736\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=308736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}