{"id":63294,"date":"2016-10-28T17:34:25","date_gmt":"2016-10-28T15:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/call-center-al-collasso-slc-cgil-calabria-lancia-lallarme-15mila-lavoratori-a-rischio\/"},"modified":"2023-01-17T12:17:17","modified_gmt":"2023-01-17T11:17:17","slug":"117513-call-center-al-collasso-slc-cgil-calabria-lancia-lallarme-15mila-lavoratori-a-rischio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/117513-call-center-al-collasso-slc-cgil-calabria-lancia-lallarme-15mila-lavoratori-a-rischio\/","title":{"rendered":"Call center al collasso, Slc Cgil Calabria lancia l’allarme: “15mila lavoratori a rischio”"},"content":{"rendered":"

Il segretario<\/strong>\u00a0Slc Cgil Calabria Carchidi<\/span>, sottolinea che sono\u00a015mila i lavoratori calabresi resi precari dall’assenza o dal mancato rispetto delle regole<\/span><\/strong><\/p>\n

CALABRIA – \u201cNon sono solo gli effetti del Jobs Act a rendere precario un tempo indeterminato nel settore dei call center<\/span>. Il contratto a tempo indeterminato<\/span> era precario gi\u00e0 prima dell’introduzione<\/span> di questa scellerata<\/span> legge<\/span>. Nel settore dei call center<\/strong> in outsourcing il contratto a tempo indeterminato era tale finch\u00e9 il committente non decideva di togliere la commessa passandola ad un altra azienda”. Queste le parole del segretario generale<\/strong> Slc Cgil Calabria, Daniele Carchidi<\/span>, sottolineando che sono ben 15mila i lavoratori calabresi resi precari dall’assenza o dal mancato rispetto delle regole<\/span>.<\/strong><\/p>\n

\u201cPer anni – ha sottolineato\u00a0Carchidi – abbiamo richiesto norme che regolamentassero il settore, nel tentativo di mettere in sicurezza un settore che nella sola Calabria occupa circa 15 mila addetti<\/span>. Norme che impedissero, o quantomeno limitassero, delocalizzazione, dumping e gare al massimo ribasso, i tre mali atavici che negli anni hanno affossato un settore produttivo che per la Calabria ha rappresentato uno dei pochi sbocchi occupazionali nell’ultimo decennio. L’approvazione della clausola sociale \u00e8 stato un primo punto fondamentale, che deve essere per\u00f2 considerato come il punto di partenza, e non di arrivo, della regolamentazione del settore.<\/span> Anche perch\u00e9 la clausola sociale, da sola non basta, indebolita dalle gare al massimo ribasso, e complici anche “avvocaticchi e azzeccagarbugli” che imperano nei tavoli relazionali, rischia di essere limitata negli effetti.<\/strong><\/p>\n

C’\u00e8 bisogno di un intervento concreto del governo<\/span>, e non dei soliti inutili annunci, perch\u00e9 le vertenze Almaviva, Gepin e Qe rappresentano solo la punta dell’iceberg<\/span> dell’implosione di un intero settore.<\/strong> Queste crisi rappresentano, ciascuna per la propria parte, gli effetti delle gare al massimo ribasso, della delocalizzazione e di accordi scellerati nell’applicazione delle clausole sociali. Bisogna intervenire subito, – conclude il segretario – per scongiurare la perdita di 3000 posti di lavoro a breve termine<\/span><\/strong>, ed impedire che l’intero settore collasso sotto i colpi della mancata regolamentazione\u201d.<\/p>\n