{"id":75686,"date":"2017-03-03T13:58:48","date_gmt":"2017-03-03T12:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/litalia-come-la-finlandia-disoccupati-possono-accedere-allassegno-di-ricollocazione\/"},"modified":"2023-01-16T19:27:57","modified_gmt":"2023-01-16T18:27:57","slug":"140380-litalia-come-la-finlandia-disoccupati-possono-accedere-allassegno-di-ricollocazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/140380-litalia-come-la-finlandia-disoccupati-possono-accedere-allassegno-di-ricollocazione\/","title":{"rendered":"L’Italia come la Finlandia: disoccupati possono accedere all’assegno di ricollocazione"},"content":{"rendered":"

Con il decreto attuativo Jobs act, riprendendo il concetto del reddito minimo di cittadinanza finlandese, in Italia dal 2017 \u00e8 partita la sperimentazione dell\u2019assegno di ricollocazione.<\/h4>\n

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MILANO\u00a0–\u00a0Un\u00a0reddito base\u00a0di\u00a0560 euro al mese\u00a0per 2mila\u00a0disoccupati\u00a0estratti a sorte.<\/strong> I quali per\u00f2 continueranno a ricevere l\u2019assegno anche se trovano lavoro. \u00c8 l\u2019esperimento sociale partito l\u20191 gennaio in\u00a0Finlandia.<\/strong> L\u2019obiettivo del progetto, che proseguir\u00e0 per due anni, \u00e8 quello di ridurre la\u00a0povert\u00e0\u00a0e aumentare il tasso di occupazione.<\/strong>\u00a0Sono in molti a temere che il reddito minimo renda i cittadini disoccupati, gi\u00e0 ampiamente dissuasi dall\u2019accettare\u00a0un impiego\u00a0a basso salario o a tempo determinato per il timore di perdere i\u00a0sussidi\u00a0e\u00a0benefit previsti dal generoso stato sociale, ancora pi\u00f9 pigri.<\/p>\n

\"Simone\u201cRiprendendo il concetto del reddito minimo di cittadinanza finlandese, in Italia dal 2017 \u00e8 partita la sperimentazione dell\u2019assegno di ricollocazione<\/strong>.\u00a0\u00c8 un contributo figurativo (nel senso che non vengono erogati materialmente soldi) che il disoccupato pu\u00f2 spendere presso un centro per l’impiego o una delle agenzie private accreditate. In pratica \u00e8 una sorta di \u2018premio\u2019 che uno di questi enti, scelto dal disoccupato, incasser\u00e0 soltanto a risultato raggiunto, cio\u00e8 alla stipula di un contratto di lavoro\u201d, spiega Simone Colombo, consulente del lavoro ed esperto di direzione del personale in outsourcing.<\/strong><\/p>\n

All\u2019atto pratico l\u2019assegno di ricollocazione equivale a un voucher rilasciato ai percettori di Naspi<\/strong>, la nuova disoccupazione, e permette di essere utilizzato presso centri pubblici o privati che offrono servizi personalizzati ed intensivi,garantendo l\u2019affiancamento di un tutor al disoccupato,\u00a0aiutandolo nella ricerca di un nuovo posto di lavoro o seguendolo in progetti di autoimprenditorialit\u00e0<\/strong>, garantendo progetti di formazione adeguata.\u00a0\u201cL\u2019importo dell\u2019assegno sar\u00e0 adeguato alla difficolt\u00e0 del disoccupato a ricollocarsi, pertanto pi\u00f9 \u00e8 lontana la distanza tra le competenze richieste dal mercato e quelle del lavoratore e maggiore sar\u00e0 l\u2019importo dell\u2019assegno, che parte da 250 euro fino a raggiungere i 5.000.<\/strong> Il lavoratore potr\u00e0 scegliere a quale ente riferirsi\u201d, specifica ancora Colombo.<\/p>\n

\"Anpal\"Sono 30.000 i disoccupati che possono potenzialmente accedere a questa agevolazione<\/strong>, presentando la\u00a0domanda registrandosi al sito dell\u2019<\/a><\/span>Anpal <\/span>, la nuova agenzia nazionale per il lavoro introdotta con il\u00a0Jobs Act.\u00a0\u201cQuesto strumento di cosiddette politiche attive \u00e8 nuovo in Italia e va di pari passo con la rinnovata concezione del lavoro di stampo nord europeo, sposata con il Jobs Act. Gi\u00e0 la conformazione della Naspi va verso questa direzione. Un tempo la disoccupazione garantiva per 2 anni un reddito fisso alle persone disoccupate e lo stesso valeva per la mobilit\u00e0 che a seconda dell\u2019et\u00e0 del disoccupato poteva raggiungere anche i 36 mesi e oltre nelle aree svantaggiate \u2013 spiega Colombo, che prosegue spiegando le differenze con lo strumento precedente –\u00a0Un reddito fisso e contributi pensionistici garantiti e costanti per cos\u00ec tanto tempo e la difficolt\u00e0 nel reperire il lavoro in alcuni casi faceva attendere la ricerca di nuova occupazione negli ultimi mesi del beneficio allontanando paradossalmente i lavoratori dal mercato del lavoro.\u00a0Oggi la nuova NASPI prevede che il lavoratore sia stimolato verso la ricerca di nuova occupazione in quanto la durata massima \u00e8 diminuita ed a partire dal 5 mese l\u2019importo dell\u2019assegno e dei contributi pensionistici riconosciuti decrescono di mese in mese<\/strong>\u201d.<\/p>\n

La NASPI e l\u2019assegno di ricollocazione sono strumenti molto ambiziosi e certamente condivisibili, ma che da soli non posso per\u00f2 funzionare con il rischio di ottenere un risultato paralizzante e ampliare il bacino di poveri in Italia.\u00a0Sar\u00e0 fondamentale il contributo della governance e la spesa per progetti di formazione: oggi l\u2019Italia spende in formazione 10 volte meno per disoccupato rispetto a paesi del Nord Europa quali la Danimarca e 6 volte meno rispetto a Paesi come il Belgio.<\/strong> \u00a0\u201cIl mercato del lavoro oggi presenta un\u2019offerta totalmente diversa rispetto a quella di qualche anno fa, e richiede nuove competenze sia ai giovani, che devono formarsi in materie che vanno oltre il digitale – punto di forza degli under 25 – che per i pi\u00f9 anziani, che, al contrario, devono convertire le proprie conoscenze.<\/p>\n

\"outplacement\"La ricollocazione, oggi definita outplacement, in un contesto ben guidato dalle politiche attive di governo potrebbe davvero funzionare, come dimostra una ricerca dell\u2019Associazione italiana delle societ\u00e0 di outplacement, i cui dati evidenziano come questi programmi di formazione ed attivit\u00e0 individuale abbiano portato risultati importanti\u201d, aggiunge ancora Colombo.\u00a0\u201cSicuramente in tema di lavoro la politica ha ancora molta strada da fare. Il Jobs act ha facilitato l\u2019uscita dei lavoratori e ha diminuito i sussidi a favore dei disoccupati, ora per\u00f2 dovr\u00e0 impegnarsi fortemente nelle politiche attive e di sviluppo del mondo del lavoro<\/strong>, valorizzando l\u2019offerta di formazione e gliskill dei lavoratori. Credo sia una strada condivisibile anche se lunga e difficile da sostenere\u201d, conclude Colombo.<\/p>\n

Simone Colombo<\/strong> \u00e8 un consulente del lavoro ed esperto di direzione del personale in outsourcing. L\u2019obiettivo del professionista in questa materia \u00e8 quello di aiutare gli imprenditori ad evitare \u2018traumi\u2019, attraverso una gestione ottimale delle persone in tutte le fasi del loro ciclo di vita in azienda<\/strong>: dall\u2019assunzione allo sviluppo, fino alla chiusura (possibilmente serena) del rapporto. Questa particolare capacit\u00e0 deriva da una particolare inclinazione personale alla cura dell\u2019altro, unita alle competenze specifiche apprese in specifici corsi di formazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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