\u201cIl punto \u00e8 che la situazione lavorativa \u00e8 cambiata perch\u00e9, a seguito del Jobs Act, i contratti a tempo determinato oggi consentono alle aziende di fare una prova di 3 anni grazie a un sistema di proroghe di 6 mesi in 6 mesi o di anno in anno, avendo l\u2019opportunit\u00e0 di licenziare con maggiore semplicit\u00e0\u201d, aggiunge Colombo.\u00a0Stesso discorso vale anche in parte per il tempo indeterminato, laddove \u00e8 molto pi\u00f9 semplice oggi licenziare, a vantaggio dell\u2019azienda.<\/strong> Se quindi l\u2019Istat ci fornisce qualche speranza da un lato, dall\u2019altro \u00e8 importante andare a scavare in fondo alla questione: dal confronto europeo usciamo sconfitti con due punti percentuali pi\u00f9 alti sul tasso di disoccupazione rispetto alla media dell\u2019Eurozona, in particolare rispetto alla Germania.\u00a0\u201cL\u2019aumento dei contratti a termine (+37mila), raggiungendo quota 2,69 milioni (il valore pi\u00f9 alto dal 1992), evidenzia quale sia lo stato dell\u2019arte, ossia che oggi il lavoro c\u2019\u00e8 ma \u00e8 sempre pi\u00f9 precario, mentre il lavoro autonomo di free lance e partite IVA \u00e8 sceso ai minimi storici (5,3 milioni)\u201d, conclude Colombo.<\/p>\n Simone Colombo \u00e8 un consulente del lavoro ed esperto di direzione del personale in outsourcing.<\/strong> L\u2019obiettivo del professionista in questa materia \u00e8 quello di aiutare gli imprenditori ad evitare \u2018traumi\u2019, attraverso una gestione ottimale delle persone in tutte le fasi del loro ciclo di vita in azienda: dall\u2019assunzione allo sviluppo, fino alla chiusura (possibilmente serena) del rapporto. Questa particolare capacit\u00e0 deriva da una particolare inclinazione personale alla cura dell\u2019altro, unita alle competenze specifiche apprese in specifici corsi di formazione.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 5 ragioni per cui le donne sono pi\u00f9 ricercate nel mondo del lavoro rispetto\u00a0ai colleghi di sesso maschile.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":82185,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[571,16],"tags":[],"class_list":["post-82184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-evidenza","category-italia"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Simone](\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Simone-Colombo_direttore-personale-in-outsourcing-187x280.jpg\" "\\"\\"")
Seconda ragione: le donne accettano favorevolmente un part time,<\/strong> tanto che se le aziende hanno necessit\u00e0 di recuperare del personale a orario ridotto \u00e8 pi\u00f9 semplice attingere da un bacino femminile.\u00a0Una ulteriore motivazione, che esula dalla selezione del personale ma che ben si lega all\u2019evoluzione naturale del percorso di vita al femminile \u00e8 che ora la donna, dopo la maternit\u00e0, torna pi\u00f9 volentieri ad affacciarsi sul mercato del lavoro,<\/strong> specie dopo che i figli sono cresciuti ed \u00e8 possibile dedicarsi nuovamente alla carriera. \u00c8 quindi disposta ad avanzamenti di carriera pi\u00f9 lenti, o a non avanzare proprio, pur di tornare attiva, a differenza degli uomini che non si assentano per la maternit\u00e0 e non devono quindi pagarne lo scotto rimanendo indietro rispetto alle colleghe.\u00a0Il quarto motivo \u00e8 dovuto alla possibilit\u00e0 di stipulare contratti di inserimento per le donne che lavorano in aree con un tasso di livello occupazione femminile inferiore al 20% rispetto a quello maschile. Si tratta di una delle pochissime agevolazioni all’assunzione<\/strong> rimaste e interessa tipicamente in aree in cui il divario dell’occupazione per genere \u00e8 statisticamente maggiore: Basilicata, Calabria,<\/strong> Campania, Puglia, Sicilia e alcuni comuni del centro-nord.\u00a0L\u2019ultima motivazione riguarda la tipologia di lavori richiesti, meno attinenti alle attivit\u00e0 di “fatica” e maggiormente rivolti al terzo settore e ai servizi, attivit\u00e0 in cui la differenza di genere \u00e8 sempre pi\u00f9 relativa e si tendono ad assumere pi\u00f9 donne di una\u00a0 volta.\u00a0Tornando alle rilevazioni Istat, il\u00a0picco riguarda naturalmente anche i contratti a termine. <\/strong><\/p>\n