<\/p>\n
<\/p>\n
COSENZA – La Provincia di Cosenza fra le 108 Amministrazioni<\/strong> che prenderanno parte al Progetto \u201cRiformAttiva\u201d<\/strong> realizzato dal Dipartimento della Funzione Pubblica nell\u2019ambito del PON \u201cGovernance e Capacit\u00e0 Istituzionale 2014-2020\u201d<\/strong>, che si propone di supportare gli enti locali nell\u2019implementazione della Riforma Madia nelle aree della semplificazione<\/strong>, dell\u2019accesso civico generalizzato e della gestione delle risorse umane (Assessment delle competenze e definizione dei fabbisogni o Valutazione delle performance individuali).<\/p>\n L\u2019Ente aveva inoltrato la propria proposta di candidatura per il Tema \u201cGestione Risorse umane: Valutazione delle performance individuali\u201d, aderendo\u00a0 all\u2019Avviso per l\u2019acquisizione di manifestazione di interesse a partecipare al progetto, pubblicato dal Dipartimento della Funzione Pubblica, previa approvazione del Presidente Iacucci con apposita disposizione presidenziale. Per Franco Iacucci<\/strong> il tema scelto non \u00e8 casuale, \u00e8 stato anzi ben ponderato perch\u00e9 \u00abl\u2019evoluzione della normativa comporta la ridefinizione degli assetti organizzativi delle Province<\/strong>, ponendo sempre pi\u00f9 attenzione alla gestione delle risorse umane in termini di \u201cValutazione delle performance del personale\u201d\u00bb.<\/p>\n Con riferimento alla valutazione delle performance del personale, difatti, gli ambiti di intervento riguarderanno la revisione del sistema di valutazione, per aggiornarlo al nuovo dettato normativo e renderlo pi\u00f9 efficace alla luce delle complessit\u00e0 applicative riscontrate negli anni passati; l\u2019applicazione di metodologie e strumenti per la misurazione e valutazione della performance individuale, con riferimento agli obiettivi operativi e ai comportamenti organizzativi e all\u2019integrazione rispetto alle azioni di sviluppo organizzativo e professionale dell\u2019Ente; l\u2019applicazione di metodologie di partecipazione e coinvolgimento degli stakeholder (portatori di interessi) nei processi di valutazione delle performance.<\/p>\n Iacucci si \u00e8 detto \u00aborgoglioso e soddisfatto del fatto che la candidatura dell\u2019Ente abbia superato positivamente la verifica dei requisiti di ammissibilit\u00e0 da parte dell\u2019apposita Commissione, confermandosi quale Amministrazione fortemente impegnata nei processi di rinnovamento della Pubblica Amministrazione<\/strong>\u00bb. Un progetto che – ha concluso il Presidente – \u00abconsentir\u00e0 al nostro Ente di usufruire gratuitamente del supporto di societ\u00e0 e centri di consulenza per implementare, raffinare e adattare, in base al proprio contesto organizzativo, soluzioni organizzative efficaci e strumenti utili a razionalizzare le procedure; oltre che a confrontarsi e fare parte di una rete di amministrazioni impegnate in processi di riforma e innovazione amministrativa\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’ente Provincia tratter\u00e0 il tema \u201cGestione Risorse umane: Valutazione delle performance individuali\u201d ponendo l’attenzione sul personale<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":91041,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-91040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}