Inoltre secondo i dati Eurispses, il tasso di separazione in Italia<\/strong>, negli ultimi venti anni, \u00e8 aumentato da 14,4 a 43,4 su 100 matrimoni e quello dei divorzi \u00e8 passato da 8,8 a 26,3 su 100. Il maggior numero di scioglimenti si registra al Nord<\/strong> (54,6%), ma i valori crescono anche al Centro<\/strong> (dal 17,8% del 1991 al 22,1% del 2011) e al Sud<\/strong>, dove i casi sono pi\u00f9 che raddoppiati in valori assoluti (da 5.482 nel 1991 a 12.562 nel 2011). Le cause di questi incrementi non sono facilmente identificabili o perlomeno non lo sono in maniera netta.<\/p>\n Tuttavia pare che le probabilit\u00e0 di divorzio aumentino nel caso di determinati percorsi di carriera lavorativa che richiedono molto tempo e quindi riducono le ore di presenza in casa. Si parla quindi di Manager, Ceo e di tutte le altre figure manageriali a capo di un\u2019azienda. \u201cTutto questo ha portato le aziende ad avere un\u2019attenzione maggiore verso la Corporate Social Responsibility, cio\u00e8 l’impegno dell’impresa a comportarsi in modo etico e corretto, andando oltre il semplice rispetto della legge, e arricchendo le scelte di gestione con considerazioni etiche, sociali e ambientali.\u201d \u2013 afferma Emanuele Davenia<\/strong>, Founder di Kids Animazione and event creator for kids che ha fondato la sua societ\u00e0 nel 2012, specializzata nell\u2019organizzazione di veri e propri Family Day.<\/p>\n Emanuele Davenia<\/strong>, \u00e8 intervenuto ai microfoni di Rlb<\/strong> per illustrare i dettagli e gli obiettibi della sua attivit\u00e0<\/p>\n \u201cMa perch\u00e9 un Family Day sia efficace va organizzato con criteri e accortezze precise\u201d, aggiunge Davenia, che ha alle spalle una significativa esperienza nel settore della progettazione e realizzazione di grandi eventi aziendali<\/strong> e attualmente fornisce consulenze di marketing a diverse agenzie di animazione. \u201cPer creare questo coinvolgimento, infatti, vengono organizzate esperienze di brand pensate ad hoc, tali da far vivere ai bimbi un\u2019esperienza quanto pi\u00f9 reale possibile. Non si tratta solo di aprire le porte dell\u2019azienda per un giro turistico dei vari reparti e neppure di intrattenere i figli dei dipendenti con giochi e svaghi di ogni tipo. L\u2019obiettivo finale \u00e8 aumentare l\u2019engagement del personale attraverso un\u2019esperienza ad alto impatto emotivo, vissuta con la propria famiglia. Per un giorno l\u2019ordinario posto di lavoro si trasforma in un luogo straordinario, ricco di significati positivi da condividere con i propri cari e i colleghi\u201d \u2013 conclude Davenia.<\/p>\nASCOLTA L’INTERVISTA<\/span>
\n[audio_mp3 url=”https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Davenia.mp3″]<\/h4>\n![\"Emanuele](\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Emanuele-Davenia.jpg\" "\\"\\"")
\u201cI family day aziendali non sono semplicemente una moda –<\/strong> spiega Emanuele \u2013 ma iniziative sempre pi\u00f9 adottate da aziende italiane e straniere e incluse nei piani di HR management e social responsability. Una giornata trascorsa in azienda con la famiglia pu\u00f2 avere un impatto addirittura superiore a quello di un team building fatto con i colleghi\u201d<\/strong> , continua Emanuele Davenia. Attraverso attivit\u00e0 di questa natura, si crea quindi una sorta di \u2018osmosi\u2019 tra le aziende e le famiglie. I bimbi entrano finalmente nel vivo dell\u2019attivit\u00e0 aziendale dei genitori, comprendendone il valore e la mission, sentendosi inclusi e coinvolti.<\/p>\n