{"id":98773,"date":"2018-09-24T17:26:09","date_gmt":"2018-09-24T15:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/cosenza-assunzioni-in-vista-giunta-approva-il-piano-triennale-di-fabbisogno-del-personale\/"},"modified":"2023-01-16T18:59:50","modified_gmt":"2023-01-16T17:59:50","slug":"256211-cosenza-assunzioni-in-vista-giunta-approva-il-piano-triennale-di-fabbisogno-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/256211-cosenza-assunzioni-in-vista-giunta-approva-il-piano-triennale-di-fabbisogno-del-personale\/","title":{"rendered":"Cosenza, assunzioni in vista: Giunta approva il Piano triennale di fabbisogno del personale"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nove i dirigenti che saranno assunti nel triennio 2018\/2020. 12 unit\u00e0 delle cosiddette categoria protette saranno assunte in questo anno. Dal prossimo anno si programmano le assunzioni\u00a0 dei profili non dirigenziali <\/strong><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>COSENZA &#8211; La Giunta comunale, presieduta dal Sindaco Mario Occhiuto, ha approvato, nei termini previsti dalla normativa, il Piano dei fabbisogni di personale relativo al triennio 2018\/2020. Il Piano rappresenta, di fatto, il documento di riferimento essenziale alle amministrazioni pubbliche per la definizione del proprio modello organizzativo e, sebbene debba avere una valenza triennale, va adottato anualmente e allegato al Documento Unico di Programmazione. Preliminare all&#8217;adozione del Piano \u00e8 la verifica delle eccedenze di personale, condizione necessaria per poter effettuare nuove assunzioni o instaurare qualunque tipologia di rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Da questa ricognizione, effettuata da Dirigenti di settore\/Staff, \u00e8 emerso \u2013 come esplicitato in delibera &#8211;\u00a0 che il Comune di Cosenza non ha lavoratori in soprannumero n\u00e9 in eccedenza; infatti, rispetto all&#8217;ultima dotazione organica, adottata nel 2013 e determinata in 661 unit\u00e0, il personale effettivamente in servizio \u00e8 ad oggi pari a 532 unit\u00e0 lavorative. Diversamente, per quanto attiene il personale dirigenziale, accade che i posti disponibili e vacanti ammonteranno nel triennio a 9 unit\u00e0, sulla base dei pensionamenti maturati fino al 2017 e previsti nel 2018 e 2019.<\/p>\n<p>In questo caso il Piano di fabbisogno triennale (ed il piano assunzionale 2018) approvato dalla Giunta &#8211; in esecuzione della sentenza del Consiglio di Stato a cui l&#8217;Amministrazione ha dato seguito con la pubblicazione della graduatoria del concorso espletato nel 2010 &#8211; \u00a0\u00a0stabilisce che si proceda nel 2018 con l&#8217;assunzione di 3 dirigenti a tempo indeterminato, altrettanti nel 2019 e nel 2020, nel rispetto dei limiti alle assunzioni del personale dirigente previsti dalla normativa attuale. In questi ultimi mesi del 2018, inoltre, l&#8217;Amministrazione comunale assumer\u00e0 12 unit\u00e0 lavorative, ai sensi della Legge 68\/99, da inquadrare nella categorie A e B.<\/p>\n<p>Infine, nel piano triennale 2019\/2021 che sar\u00e0 deliberato il prossimo anno, sar\u00e0 programmata l&#8217;assunzione dei profili professionali non dirigenziali, da effettuarsi nel 2019 e 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nove i dirigenti che saranno assunti nel triennio 2018\/2020. 12 unit\u00e0 delle cosiddette categoria protette saranno assunte in questo anno. 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