{"id":99246,"date":"2018-10-04T12:25:09","date_gmt":"2018-10-04T10:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quicosenza.it\/news\/senza-categoria\/cinque-milioni-di-euro-per-i-dirigenti-del-comune-di-cosenza-palazzo-dei-bruzi-risponde\/"},"modified":"2023-01-16T19:00:22","modified_gmt":"2023-01-16T18:00:22","slug":"258005-cinque-milioni-di-euro-per-i-dirigenti-del-comune-di-cosenza-palazzo-dei-bruzi-risponde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/258005-cinque-milioni-di-euro-per-i-dirigenti-del-comune-di-cosenza-palazzo-dei-bruzi-risponde\/","title":{"rendered":"Cinque milioni di euro per i dirigenti del Comune di Cosenza, Palazzo dei Bruzi risponde"},"content":{"rendered":"<h4>Il dirigente del Personale spiega perch\u00e9 i regolari vincitori di concorso non sono stati assunti, mentre restano in carica i dirigenti nominati dal sindaco Mario Occhiuto<\/h4>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>COSENZA &#8211; &#8220;In relazione alla nota del Senatore Nicola Morra, inerente la esecuzione della Sentenza del Consiglio di Stato avente ad oggetto il concorso per dirigenti revocato nel 2011, si fa presente quanto segue. La delibera di giunta 150\/2018 &#8211; scrive in una nota il dirigente del Personale del Comune di Cosenza Giovanni De Rose &#8211; contempla i primi 9 dirigenti atteso che dalle vigenti capacit\u00e0 assunzionali, che si basano sui pensionamenti degli anni precedenti, tale \u00e8 la quota raggiungibile nel triennio 2018-20. <strong>Le ulteriori assunzioni di dirigenti, per il raggiungimento del numero di undici vincitori, saranno contemplate nel fabbisogno triennale dell\u2019anno futuro che verter\u00e0 anche sul 2021<\/strong>, nel quale saranno calcolabili anche i pensionamenti di alcuni dei dirigenti vincitori del concorso di cui trattasi. Naturalmente qualora nuove normative allargheranno le percentuali assunzionali (ad esempio il 150 % dei cessati dell\u2019anno precedente) o vi dovessero essere cessazioni per altre cause, ad oggi non preventivabili, di dirigenti a tempo indeterminato in servizio, le assunzioni attualmente programmate nel triennio saranno anticipate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In tal senso \u00e8 bene precisare che il Fabbisogno triennale vincola per lo pi\u00f9 sull\u2019anno di sua approvazione, mentre per gli anni successivi pu\u00f2 essere rimodulato. Pertanto, qualora le capacit\u00e0 assunzionali previste dalle future normative aumenteranno, di conseguenza il fabbisogno sar\u00e0 rimodulato in termini di anticipazione delle assunzioni ad oggi programmate. <strong>Se, invece, tutto rimarr\u00e0 come ad oggi vigente, gli ultimi due dirigenti vincitori saranno contemplati nel fabbisogno triennale degli anni venturi del quale fa parte anche il 2021.<\/strong> Quanto argomentato non \u00e8 una scelta, ma un obbligo derivante dalle normative vigenti sul pubblico impiego. Come noto, il Comune di Cosenza \u00e8 ente sottoposto a piano di riequilibrio finanziario. Da ci\u00f2 discende l\u2019obbligo di preventiva autorizzazione da parte della Commissione Stabilit\u00e0 Enti Locali presso il Ministero degli Interni su determinati atti del Comune, tra i quali le nuove assunzioni di personale dirigente e non dirigente. Atteso che l\u2019attuale capacit\u00e0 assunzionale di dirigenti a tempo indeterminato per il 2018 \u00e8 di 3 unit\u00e0, se il Comune avesse programmato l\u2019assunzione degli undici dirigenti nell\u2019anno 2018 questa sarebbe stata respinta dalla Commissione e si sarebbe persa la possibilit\u00e0 di assumere i 3 nel 2018, posto che la Commissione non corregge atti ritenuti non conformi alla normativa, ma \u2013 esclusivamente \u2013 approva o respinge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ritengo, inoltre, opportuno<strong> sgombrare il campo dalla erronea commistione tra dirigenti a tempo determinato assunti ex art. 110 T.U.E.L e dirigenti a tempo indeterminato.<\/strong> L\u2019assunzione di quest\u2019ultimi non dipende dalla assenza dei primi, ma dipende \u2013 unicamente ed \u00e8 necessario ribadirlo \u2013 dalle capacit\u00e0 assunzionali dell\u2019ente, per come sopra argomentato. Ancora pi\u00f9 opportuno \u00e8 poi evidenziare che qualora si intenda \u2013 assurdamente \u2013 che la sentenza riporti indietro al 2011 la dimensione organizzativa dell\u2019ente, il Comune avrebbe addirittura la possibilit\u00e0 di assumere ulteriori 4 dirigenti a tempo determinato ex art. 110 T.U.E.L per un totale di 10, posto che la pianta dirigenziale dell\u2019epoca era di 30 unit\u00e0 e che l\u2019art. 110 T.U.E.L. facultizza l\u2019ente per il 30% di detta pianta. Per ultimo: la graduatoria dei vincitori \u00e8 in corso di approvazione, previa risoluzione di alcune complesse problematiche di possesso dei requisiti da parte di due degli undici in graduatoria che potrebbero essere esclusi a favore dei successivi, ma sicuramente prima dell\u2019arrivo dell\u2019autorizzazione ministeriale, atto prima del quale non pu\u00f2 comunque procedersi alla assunzione. Pertanto, certo di aver chiarito i termini della questione, si rassicura che anche gli ulteriori ed ultimi due dirigenti vincitori saranno assunti con le tempistiche previste dalla normativa vigente, o in anticipo qualora si verifichino condizioni normative che lo consentano&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">LEGGI ANCHE<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/quicosenza.it\/news\/5602\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">\u00a0<span class=\"current\">Cosenza, Morra: \u201ci dirigenti del sindaco ci costeranno 5 milioni di euro\u201d<\/span><\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il dirigente del Personale spiega perch\u00e9 i regolari vincitori di concorso non sono stati assunti, mentre restano in carica i dirigenti nominati dal sindaco Mario Occhiuto<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":99247,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-99246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosenza"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quicosenza.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}